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参加“打造学习型组织”课程的体会
时间:2009年05月25日点击:

来到房信工作有一年了,承蒙公司领导和同事的帮助和鼓励,让我对公司的业务有了更进一步的理解和熟悉。房信公司是一个致力于打造学习型组织的团队,公司注重每个员工的成长,公司为此也付出了很多的费用,我也有幸被公司安排参加“打造学习型组织”第一阶段的培训课程。


其实,刚接到通知的时候,我还有不理解和不情愿的情绪,因为这次培训是利用休息日的时间,而且临近春节,但我还是按公司的安排参加了这次培训。

课程的内容很丰富,也很互动,老师安排了很多的游戏,让每个学员都有切身的感受。对我打动比较大的游戏有:A—B游戏、领袖风采游戏、茫茫人海游戏、红与黑游戏。我是第一次参加这样的学习,我逐渐从开始的不情愿到最后饶有兴致的参加每一项游戏。


1、A—B游戏:由于参加培训的学员来自不同的单位,老师让我们每两个人一组互相介绍自己,然后再复述对方的信息。这要求我们首先要清楚的表达自己,这其实是对我们表达能力的检验,其次是要注意倾听对方,既不随意打断对方,还要清楚对方的相关信息,这其中也贯穿了沟通的技巧。这个游戏让我感受到倾听的重要性,心不在焉、三心二意的听是不会把握到重要的信息,更谈不上很好的沟通了。另外,在倾听中要有反馈,准确的掌握信息才能达到有效的沟通。


2、领袖风采游戏:老师把我们大家分成了两组,每组各选男女两个队长,然后两组同时报数,哪组在不出错的前提下最先完成报数就算赢,输的一组的队长要做俯卧撑,输的次数越多,做的俯卧撑数就递增。看到队长一次次在做俯卧撑,直到累得趴在地上再也做不了了,我们都很受触动,甚至有人在落泪,在抱怨老师为什么这么无情。但从另一方面想,在现实中何尝不是这样,我们在一个团队中工作,团队中的任何一个人出错了,团队整体都要为此付出代价,特别是领导。既然我们在这个团队中,我们就要为这个团队整体考虑,我们的行为不再是个人行为,而是这个团队中的一部分。这个游戏也让我深深感受到了以下两个字的分量—责任。


3、茫茫人海游戏:每两个人一组,先让一个人把眼睛蒙起来,在另一个人的帮助下完成各项任务,最后大家都把眼睛蒙起来,在场地中央寻找自己的伙伴。在游戏中,当我把眼睛蒙起来的时候,我真的感到很无助,不知道自己在哪里,不知道路在哪里,也不知道哪里有障碍,哪里有危险,只是在想,我要是能看见多好,怎么以前就没有这种感受呢。游戏结束后,我又重见光明,原来能看见外界是这么的美好!这个游戏让我牢牢记住了两个字—珍惜。珍惜我们的现在,不要觉得一切都无所谓,不要整天抱怨,抱怨自己付出的太多,而得到的太少。要以积极向上的心态去做事,怀着爱与感恩的心贡献社会。


4、红与黑游戏:把我们分成两个组,并相互隔开,然后按着游戏规则的要求出牌,牌分红牌与黑牌。很快的,在对游戏规则分析后,我们发现每次都出红牌至少可以保证不输,于是我们每次都出红牌,巧的是,对方也在出红牌。游戏结束了,老师帮我们分析游戏体会,我忽然明白了,我们其实谁都没赢,我们这样做是两败俱伤,输得很惨。想想现实中,我们很多人都在追求利益,不肯吃亏,都在计较个人得失,不肯为团队,为社会去奉献,都在出红牌,这让我们互相猜忌,勾心斗角,结果谁都不是真正的赢。真正的赢是什么,是共赢,是我们大家都在赢,赢的是结果,我们出了黑牌不是吃亏,不是犯傻,而是为了实现共赢。


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